Coaching Executivo e Metas

O que é o Coaching de Desenvolvimento?

É uma relação profissional entre um especialista (o coach) que é o facilitador e o cliente (coachee), com o objetivo de estimular o coachee a tomar consciência e posse dos seus melhores recursos para expandir suas competências. Juntos, eles criam oportunidades, ações para os passos a seguir e para contornar obstáculos para o seu desenvolvimento profissional e carreira ideal.

Objetivos do Coaching

De um modo geral, é facilitar pessoas (executivo, líder, alto potencial e profissionais interessados em maximizar seus potenciais e resultados) e empresas a atingir resultados extraordinários através do uso cada vez maior das suas qualidades e inteligências. Também abordar dificuldades, crenças e outros fatores limitantes e fornecer ferramentas para um desempenho excelente nos desafios que estes profissionais enfrentam cotidianamente. De um modo mais particular, o objetivo depende da necessidade específica e atual do cliente.

Possíveis metas para desenvolver no Coaching

Nas Relações Organizacionais

Comunicar-se com mais eficiência;
Ser mais assertivo - capacidade de se posicionar com firmeza nas situações;
Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes;
Expressar-se, persuadir e negociar com mais eficiência;
Ser capaz de lidar com as próprias emoções e do outro;
Melhor capacidade de resolução de conflitos;
Aumento da capacidade de liderança;
Fazer confrontos saudáveis;
Criar alianças.

Na Performance Profissional

Aumento de produtividade e lucros;
Aumento da motivação e da satisfação no trabalho;
Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho;
Melhorar performance no trabalho através do conhecimento e desenvolvimento de potencial inexplorado;
Capacidade de administrar mudanças;
Maior competência para decidir;
Melhor administração do tempo;
Ser agente nas situações (não vítima);
Pensar mais estrategicamente;
Ter perspectivas mais amplas;
Alinhar valores pessoais e profissionais;
Aumentar a autoconfiança;
Diminuir microgerenciamento;
Adaptar-se rapidamente a mudanças e novos desafios;
Desenvolvimento de criatividade para identificação de novas soluções, produtos ou mercados;
Habilidade de domar e usar o stress de maneira positiva;
Marketing pessoal.

Na Gestão de Carreira

Ajudar pessoas a encontrar ou reorientar seu caminho profissional, que esteja alinhado aos seus talentos, preferências, objetivos, valores e missão de vida;
Visão clara dos seus objetivos profissionais e pessoais;
Maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
Encontro da felicidade e realização no trabalho;
Ajudar profissionais a planejar seu futuro profissional para assumir o direcionamento e gerenciamento de sua carreira;
Desenvolvimento das capacidades/habilidades necessárias à realização dos objetivos profissionais;
Aumento do foco e velocidade no crescimento profissional.

Na Gestão de Pessoas

Habilidades de gestão;
Delegar com eficiência;
Valorizar a diversidade;
Redução do turnover na equipe;
Refinar a capacidade de liderança dos gestores, melhorando a convivência do líder com sua equipe, gerando um ambiente menos tenso ou estressado, com comunicação aberta e fluente, que facilita e aplaude indivíduos e equipes de alta performance;
Capacidade de dar e receber feedback construtivo;
Aumento no nível de comprometimento do líder e da sua equipe com a organização;
Ser mais autoridade e menos autoritário na relação com o colaborador;
Aumento da motivação do líder e da equipe;
Aumento de produtividade não somente do líder, mas da equipe como um todo;
Desenvolvimento de cultura de confiança e responsabilidade na organização.

Na prática, como é o Coaching Executivo?

Acontece através de um número limitado, cerca de 10 a 12 encontros semanais (ou quinzenais) de 50 minutos, com caráter confidencial e com planos de ação progressivamente mais ousados. Estes planos são feitos em função da reflexão conjunta e fruto de uma ação parceira, comprometida e cúmplice entre o coach e o coachee.

INICIE AGORA SEU PROCESSO DE COACHING EXECUTIVO!