Assédio Moral e Sexual

SUA EMPRESA SE ENQUADRA NA PAUTA ESG OU CONTINUA JOGANDO OS CASOS DE ASSÉDIO PARA BAIXO DO TAPETE?

A pandemia de covid-19 acelerou a busca por empresas que priorizem a pauta ESG, sigla em inglês para os aspectos ambiental, social e governança.

Especialistas apontam que empresas que possuem pilares fortes de ESG apresentaram desempenho melhor no último ano, o que revela que estão mais preparadas para lidar com crises e impactos socioambientais.

https://www.youtube.com/watch?v=XgHXY8A-AiM&feature=youtu.be

ASSÉDIO MORAL E SEXUAL NO TRABALHO

Por outro lado, olhando para a nossa realidade, vemos que a violência no ambiente de trabalho, caracterizada por situações vexatórias de perseguição por atos repetitivos, causando humilhação, constrangimento e ofensa à dignidade dos trabalhadores, ainda é comum.

Elas visam inferiorizar, isolar e desestabilizar mentalmente o empregado, que apresenta danos, como:

Você ainda acha que prevenir o assédio sexual e moral é mais complicado ou custoso?

Foi pensando nisso que apresentamos pra você hoje uma ação que pode fazer toda a diferença nesse contexto:

Palestra on-line ministrada pela Dra. Elizabeth Zamerul, Mestra em Psiquiatria, Especialista e Consultora em RH, Facilitadora, Palestrante, Coach de Executivos e Escritora, (livro publicado sobre Assédio Moral no Trabalho). Sua dissertação de mestrado tratou do tema da Violência nos Relacionamentos , lembrando que o assédio é um tipo de violência moral.

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Mas, talvez você pense:

Na minha empresa isso não acontece.

Uma pesquisa divulgada em março de 2020 analisou dados de 3.702 empresas de 23 países e revelou que menos da metade das companhias identifica e lida com o assédio sexual. Em parte, porque ainda há subnotificação por medo e/ou constrangimento de quem é assediado e também porque não há canais confiáveis de denúncia. Além disso, veja essa notícia:

Eu entendo, mas minha empresa ainda tem outros problemas mais urgentes para resolver.

Vale lembrar que os prejuízos de esperar mais podem ser muito impactantes para a sua empresa, como esses abaixo:

É por isso que essa proposta da palestra é importante pra você. Ela foi elaborada durante vários anos e tem sido atualizada constantemente para levar para os colaboradores da sua empresa o que há de mais moderno e impactante no tema.

Nossos objetivos principais são a Conscientização e a Prevenção. Veja o que essa palestra pode fazer pela sua empresa:

• O que é e o que não é assédio moral?
• O que é assédio e o que é dano moral?
• Consequências jurídicas.

Esclarecimentos:

Formas de assédio:

• Explícitas.
• Sutis ou indiretas.

• Consequências físicas.
• Consequências psicológicas.
• Consequências psiquiátricas.
• Consequências no desempenho.

Consequências para o assediado:

Consequências para a equipe:

• No ambiente de trabalho.
• Na eficiência dos processos.
• Na qualidade da entrega.

Consequências para a empresa:

• Na produtividade.
• Na rotatividade.
• Na imagem interna e externa.
• No passivo.

Prevenção e como lidar com o assédio:

• O que o RH pode fazer?
• O que o assediador pode fazer?
• O que o assediado pode fazer?

Além disso, apresentar estatísticas e exemplos reais para tornar a palestra absolutamente clara e convincente.

Ah, mas esse tema é muito delicado de tratar. Pode mexer com pessoas importantes e difíceis de lidar na empresa. Melhor esperar um pouco.

Sim, entendemos, mas cada vez mais, as pressões interna e externa às empresas estão ocorrendo e a tendência é que essas pessoas saiam da “zona de conforto” de uma forma ou de outra.
Veja a notícia abaixo:

E você ouviu falar sobre o projeto de Lei contra o Assédio Moral?

Atualmente, esse projeto de lei segue no Senado Federal. E você sabia desse outro projeto de lei abaixo?

E sabia que o número de denúncias e processos têm aumentado?

Veja, isso não ocorre somente nos órgãos públicos.

E por que está ocorrendo um aumento nas denúncias e processos?

Você ainda pensa que não é urgente cuidar desse tema na sua empresa?

Você vai esperar as consequências ocorrerem para, só depois, buscar soluções? 

Ok, mas se eu decidir levar essa palestra para a minha organização, por que eu deveria fazê-la com vocês?

Porque a Dra. Elizabeth é uma autoridade no tema no Brasil, não só na dinâmica que envolve o assédio nas organizações, mas também nos seus aspectos jurídicos.

Vale ressaltar que o ponto alto da palestra é quando ela deixa claro sobre as possíveis consequências do assédio para o assediador. Há “um segredo”, ou seja, um detalhe jurídico desconhecido para o público em geral e que ao ser revelado, faz o público “engolir seco”.

CONHEÇA O CURRÍCULO DA DRA. ELIZABETH

Conheça, abaixo, alguns dos nossos clientes:

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Enfim, cada vez mais, administrar os aspectos ambientais, a saúde e a segurança se mostram fundamentais para a performance, imagem e sustentabilidade da empresa.

Você quer que a sua empresa se previna das consequências danosas do assédio moral e sexual, seja respeitada, admirada e faça parte do grupo das que possuem boas práticas consolidadas de ESG?

Vale destacar que uma Palestra on-line tem, hoje, um alcance bem maior do que a presencial.

Administrar efetivamente a ética, o respeito e prevenir o assédio na empresa são partes fundamentais dessas diretrizes. 

Desejamos que você tome a melhor decisão!